Zwickmühlensituationen sind Alltag für dich als Verantwortlicher. Wie gehst du damit um? Wie bringst du Bewegung in festgefahrene Situationen? 🔄🚦
𝗞𝗲𝗻𝗻𝘀𝘁 𝗱𝘂 𝗱𝗶𝗲𝘀𝗲 𝗦𝗶𝘁𝘂𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻?
Du bist im Mittelpunkt des Geschehens mit deiner Verantwortung. Du bringst die Anforderungen des Unternehmens mit den Bedürfnissen deines Teams zusammen, die oft nicht übereinstimmen. Das führt ständig zu Zwickmühlensituationen.
𝗗𝗲𝗶𝗻 𝗔𝗹𝗹𝘁𝗮𝗴 𝗶𝗻 𝗱𝗲𝗿 𝗭𝘄𝗶𝗰𝗸𝗺𝘂̈𝗵𝗹𝗲: 𝗪𝗶𝗱𝗲𝗿𝘀𝘁𝗮𝗻𝗱 𝘂̈𝗯𝗲𝗿𝗮𝗹𝗹
"Das Budget muss gehalten werden!", von oben nach unten.
"Die Ressourcen reichen uns nicht aus!", von unten nach oben.
Dein Handlungsspielraum ist begrenzt. Wie gehst du damit um?
𝗙𝗿𝗮𝗴𝗲𝗻 𝗶𝗻 𝗧𝗲𝗶𝗹 𝟭:
• Willst du es so belassen?
• Welche Chancen aus psychologischer Sicht hast du?
𝗙𝗿𝗮𝗴𝗲𝗻 𝗶𝗻 𝗧𝗲𝗶𝗹 𝟮:
• Psychologischer Aufbau dazu.
• Was kannst du für dich schon einmal ausprobieren?
𝗪𝗶𝗹𝗹𝘀𝘁 𝗱𝘂 𝗲𝘀 𝘀𝗼 𝗯𝗲𝗹𝗮𝘀𝘀𝗲𝗻?
Das Leben bedeutet Veränderung. Willst du dich fit machen für eine Veränderung und etwas Neues ausprobieren, oder bevorzugst du Sicherheit und Gleichmäßigkeit in deiner aktuellen Situation?
𝗗𝗲𝗶𝗻𝗲 𝗖𝗵𝗮𝗻𝗰𝗲𝗻 𝗮𝘂𝘀 𝗽𝘀𝘆𝗰𝗵𝗼𝗹𝗼𝗴𝗶𝘀𝗰𝗵𝗲𝗿 𝗦𝗶𝗰𝗵𝘁:
Betrachte Situationen aus einer Metaperspektive. Sei der außenstehende Beobachter und beschreibe neutral, was du siehst.
𝗘𝗿𝘇𝗮̈𝗵𝗹𝗲 𝘃𝗼𝗻 𝗱𝗶𝗿 𝗶𝗻 𝗱𝗲𝗿 𝗱𝗿𝗶𝘁𝘁𝗲𝗻 𝗙𝗼𝗿𝗺:
"Entschuldigen Sie, ich bin in einer Zwickmühle, uneins mit mir selbst.
Mein Verstand folgt den Anweisungen des Managements, aber mein Körper reagiert anders..."
Verbinde Verstand und Körper. Dein körperliches Empfinden kann Aufschluss über unbewusste Konflikte geben.
Wenn du es so erzählst und von außen betrachtest, dann bewegt sich etwas... dadurch stellst du eine Verbindung zu deinem Körper und den Körpern der Anderen her.
Du verbindest mehr Intelligenzbereiche, wodurch Einsicht und Mut der Beteiligten steigen, Verständnis zu zeigen und neue Lösungen zu finden.
Lerne die Sprache aus der Metaperspektive. Schreibe mir für mehr.
Im Teil 2 findest du den psychologischen Aufbau dazu.
𝗚𝘂𝘁-𝗚𝗲𝗵𝗲𝗻 𝗶𝗺 𝗚𝗲𝗵𝗲𝗻. 𝗪𝘂𝗻𝗱𝗲𝗿𝗯𝗮𝗿. 🚶♂️✨
Bild: www.lettl.de
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